每3年评选一次

江苏省高层次创新创业人才引进计划（简称“333工程”）是江苏省为培养和引进高层次人才而实施的重要政策，其评选周期固定为3年，旨在通过系统性选拔支持各领域领军人才、中青年学术技术带头人以及优秀青年骨干人才的成长与发展。

（一）评选机制与周期特点

1. 固定周期：严格遵循3年一评的节奏，确保人才梯队建设的持续性和稳定性。
2. 动态调整：每轮评选后会对已入选者进行考核，表现优异者可获持续资助，未达标者可能退出计划。

（二）申报条件与重点领域

1. 人才分类：

   层级	年龄要求	主要方向
   第一层次	不限	国际前沿科技、产业领军
   第二层次	≤55周岁	省级重点学科、技术突破
   第三层次	≤45周岁	青年创新潜力、应用型人才

2. 优先领域：聚焦高端装备制造、生物医药、新一代信息技术等江苏省战略性新兴产业。

（三）支持政策与激励措施

1. 经费资助：第一层次人才最高可获500万元科研经费，第二、三层次按项目给予50万-200万元不等支持。
2. 配套服务：提供住房补贴、子女教育优先入学、医疗保障等非资金类扶持，覆盖人才发展全周期需求。

江苏省通过333工程的周期性评选，构建了多层次人才培育体系，显著提升了省内科技创新和产业升级的核心竞争力。这一机制既保证了人才选拔的严谨性，也为持续优化高层次人才生态提供了制度保障。