根据我国社会保险法律法规，单位为员工缴纳社保是法定义务，且社保包含五大类保险：养老、医疗、工伤、失业、生育。若单位仅缴纳医疗和生育保险，而未缴纳其他险种，则不符合法律规定。以下是具体分析：

一、社保的法定构成

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，社保包含：

1. 基本养老保险 ：保障老年基本生活

2. 基本医疗保险 ：补偿疾病医疗费用

3. 工伤保险 ：保障工伤职工权益

4. 失业保险 ：提供失业救济

5. 生育保险 ：通过生育津贴保障生育相关支出

二、单位仅缴纳医疗和生育险的合法性

1. 政策调整可能性

   部分城市可能因政策调整暂时减免部分险种（如疫情期间减免养老、失业、工伤三险），但需以当地最新官方通知为准。建议通过当地社保公众号或官网查询最新缴费明细。

2. 单位违规情形

   若单位长期或持续仅缴纳医疗和生育险，可能涉及以下违规行为：

   • 未依法履行缴费义务 ：单位需承担养老、失业、工伤三险的缴纳责任，若故意规避则可能面临处罚

   • 错误操作或系统显示问题 ：需核查缴费基数、比例及系统数据准确性

三、个人权益保障建议

1. 核实缴费情况

   通过以下方式确认社保缴纳状态：

   • 登录当地社保官网或官方APP查询明细

   • 拨打社保热线或咨询单位人事部门

2. 要求单位补缴

   若发现单位未依法缴费，可：

   • 收集证据（如工资条、社保缴费记录等）向劳动监察部门投诉

   • 通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴欠缴费用及利息

3. 灵活就业人员选择

   若为单位员工且单位拒绝补缴，可考虑以灵活就业人员身份参保，但需单独购买养老和医疗保险。

四、特殊情况说明

• 生育保险与医疗保险合并 ：生育津贴按医疗保险基数计发，但两者不可单独存在

• 地区政策差异 ：部分城市可能将生育保险纳入医疗保险基金支付范围，需结合当地政策判断

单位仅缴纳医疗和生育险通常不符合法律规定，建议通过官方渠道核实并维护自身权益。