根据相关流程及要求，单位为流产员工申请生育津贴的步骤如下：

一、申请材料准备

1. ‌医疗证明‌
   • 流产诊断证明（需注明孕周、流产日期、流产原因及医院盖章）‌。
   • 流产病历资料（如手术记录、门诊病历等）‌。
2. ‌员工身份及婚姻证明‌
   • 员工身份证复印件‌。
   • 已婚需提供结婚证复印件，未婚无需提供‌。
3. ‌单位表格‌
   • 《生育津贴申请表》（需加盖单位公章）‌。
   • 《生育待遇申报表》《生育津贴申请支付表》（部分地区要求，需单位盖章）‌。

二、申请流程

（线下办理）

1. ‌提交申请‌
   • 单位经办人携带上述材料至当地社保局或医保经办机构‌。
   • 部分地区要求员工休完法定流产假后申请（如泰州市需待假期结束）‌。
2. ‌审核与发放‌
   • 医保机构审核材料真实性及完整性，通过后计算津贴金额‌。
   • 津贴直接发放至员工社保卡金融账户或单位账户（需提前确认账户信息）‌。

（线上办理）

1. ‌登录平台‌
   • 部分地区支持通过医保公共服务平台（如北京、福建闽政通APP）申报‌。
2. ‌填写信息‌
   • 输入员工姓名、证件号，选择“生育类别”（如自然流产、人工流产）‌。
   • 上传诊断证明、病历等扫描件（格式需为JPG/PNG/PDF，大小不超过1M）‌。
3. ‌提交审核‌
   • 单位经办人审核后提交，医保局线上审批‌。

三、津贴计算标准

1. ‌天数与金额‌
   • 怀孕4个月（16周）以下流产：津贴天数15天；4个月以上：42天；28周以上引产：98天‌。
   • 计算公式：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数‌。
2. ‌补助原则‌
   • 津贴低于工资标准时，单位需补足差额；高于则全额发放‌。
   • 缴费不足6个月可能按比例发放（如50%）‌。

四、注意事项

1. ‌申请时限‌
   • 通常需在流产假结束后30天内申报，但具体时限以当地政策为准（如北京市要求分娩后3个月内）‌。
2. ‌账户信息核对‌
   • 确保员工社保卡金融账户或单位账户信息准确，避免发放失败‌。
3. ‌材料真实性‌
   • 虚假材料可能导致申请被拒或追责，需严格审核‌。

以上流程需结合当地医保部门具体要求执行，建议提前咨询确认细则‌。