养老金存入个人账户的比例是指职工个人和单位每月为职工缴纳的基本养老保险费中，划入职工个人账户的部分所占的比例。根据现行规定，职工基本养老保险个人账户的计入比例是本人缴费工资的8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

具体而言，在参加社保时，职工和单位需每月缴纳社保费用。其中，单位缴纳的社保费用中的一定比例（通常是工资总额的16%左右）将划入养老统筹账户，而职工个人缴纳的社保费用中的8%则全额计入个人账户。这意味着，如果一个人的月工资是10,000元人民币，那么他每个月需要从自己的工资中拿出800元（即10,000元的8%）放入他的个人养老金账户中。

值得注意的是，虽然单位缴纳部分不再直接进入个人账户，但它对于整个社会保障体系来说仍然至关重要，因为它被用来支付当前退休人员的养老金以及支持社会统筹基金的运作。换句话说，单位缴纳的那部分资金实际上是为了确保现有退休人员能够按时足额领取养老金，并且也为未来所有参保人的养老金提供了一定程度的保障。

个人账户不仅包含了个人缴纳的部分，还包括了这些资金按照国家公布的个人账户记账利率所产生的利息。这使得个人账户余额随着时间的增长而增加，为职工退休后的生活提供了额外的资金来源。

自2006年1月1日起，为了与做实个人账户相衔接，个人账户的规模由原来的本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户[[2]。这一调整旨在解决过去存在的“空账”问题，即名义上存在但实际没有足够资金支持的个人账户，从而增强养老保险制度的可持续性和稳定性。

养老金存入个人账户的比例反映了政府对个人养老责任的支持力度，同时也体现了个人在养老保障体系中的自我贡献。通过这种方式，既鼓励了个人积极参与到自己的养老规划中来，也减轻了公共财政的压力，促进了养老保险制度的健康发展。值得注意的是，尽管个人账户的重要性不言而喻，但它只是整个养老保险体系的一部分，个人还需要依赖于社会统筹部分来获得更全面的养老保障。