可以，职工每月按工资8%缴纳，灵活就业者可选择月缴或年缴。
在我国养老保险体系中，缴费频率和金额因参保身份而异。职工通过单位代扣实现强制月缴，而灵活就业人员和城乡居民可根据经济状况选择按月或按年缴费，部分地区还提供多档缴费基数。
一、不同参保身份的缴费方式
职工养老保险
- 缴费比例：个人承担工资的8%，单位缴纳20%（如月薪5000元，个人缴400元）。
- 缴费基数：按实际工资核定，但不得低于当地最低基数或超过社平工资300%。
灵活就业人员养老保险
- 缴费选择：可按月或按年缴纳，比例约为20%（如山东2025年最低月缴883.2元）。
- 基数档次：可在**60%-300%**社平工资间自主选择，直接影响未来养老金水平。
城乡居民养老保险
- 缴费频率：通常按年缴纳，部分省市开放月缴通道。
- 政府补贴：选择高档缴费可获额外补贴（如年缴3000元补贴300元）。
| 对比项 | 职工 | 灵活就业者 | 城乡居民 |
|---|---|---|---|
| 缴费频率 | 强制月缴 | 月缴或年缴 | 多为年缴 |
| 个人承担比例 | 8% | 约20% | 全额自缴 |
| 基数灵活性 | 按工资核定 | 60%-300%社平工资可选 | 固定档次选择 |
二、月缴与年缴的优劣势分析
资金压力
- 月缴：适合收入稳定者，分摊经济负担，但需持续管理。
- 年缴：一次性支出较高，但可避免漏缴风险，部分城市提供年缴折扣。
长期收益
- 缴费年限：累计满15年方可领取，多缴多得，缴费指数越高养老金越多。
- 复利效应：个人账户资金按年计息，长期月缴能更早享受复利增长。
养老保险的按月缴纳机制为多数参保人提供了便利，尤其对职工和灵活就业者而言。合理规划缴费频率和基数，结合自身经济能力与养老需求，才能最大化养老金的保障效果。