养老保险是否需要转移，需根据个人就业流动情况综合判断，以下是具体分析：

一、需要转移的情况

1. 跨省或跨行业流动

   若在异地（省、市、县）就业或从企业转为机关事业单位，需办理养老保险转移接续手续。不同地区社保系统不互通，必须通过转移确保权益连续性。

2. 退休前调整待遇

   若计划在退休前更换工作地或居住地，建议提前转移养老保险关系，以便在稳定时期完成转移，减少后续手续麻烦。

二、无需转移的情况

1. 市内流动（同一城市不同企业）

   在同一城市内更换工作时，无需办理转移手续。社保系统自动记录缴费信息，权益不受影响。

2. 已领取养老金

   退休后开始领取养老金时，无需再转移养老保险关系。

3. 新参保地无需参保

   若新工作单位未要求参保或当地社保政策规定无需转移（如某些临时账户），则无需办理。

三、注意事项

1. 养老金计发地规则

   若参保地与户籍地不一致，按缴费满10年的地方确定养老金领取地；若有多个满10年地区，则按最后一个地区计算；若均不满10年，则转回户籍地。

2. 医疗保险的影响

   医疗保险仅转移缴费年限，不转移个人账户金额，转移后异地医疗费用需自行处理。

3. 全国统筹的潜在影响

   随着全国统筹的推进，未来可能简化转移流程，但当前仍需根据具体政策操作。

四、建议

• 长期稳定就业建议转移 ：若未来可能长期在某地生活或退休，转移养老保险可确保待遇衔接。

• 频繁流动建议暂缓 ：若工作地点频繁变动且未明确退休计划，可先保留原参保地关系。

• 咨询当地社保机构 ：具体操作流程及政策可能因地区差异略有不同，建议提前咨询。

养老保险转移的必要性取决于个人就业流动情况和退休规划，建议根据实际情况制定最优方案。