企业承担约2/3，个人缴纳约1/3，具体比例因地区与险种而异。
我国社会保险采用用人单位与个人共同缴费的机制，不同险种的分担比例存在差异，且各地可根据经济情况调整。以下从险种分类、地区差异及长期影响展开分析。
一、主要险种的分担机制
养老保险
- 企业：通常为16%（单位缴费基数）
- 个人：8%（计入个人账户）
- 例外：广东省2025年企业比例降至14%。
医疗保险
主体 基本医保比例 补充医保（如有） 企业 6%-9% 自主协商 个人 2% 一般不强制 失业保险
- 企业：0.5%-1%
- 个人：0.2%-0.5%（部分地区如上海个人免缴）。
二、地区性调整与特殊规则
经济发达地区可能降低企业负担
- 深圳：养老保险企业比例13%，医保单位5%。
- 杭州：失业保险单位缴费**0.5%**封顶。
灵活就业人员全额自缴，但可享补贴
- 养老保险：20%（全部自担）
- 医保：按当地标准，通常为8%-10%。
三、长期趋势与平衡逻辑
企业承担大头体现社会责任，而个人缴费与待遇挂钩增强可持续性。2024年起全国医保单位缴费统一下调1%，未来或进一步优化比例以减轻小微企业经营压力。
合理规划社保投入需综合地区政策与险种特性，确保保障水平与成本可控。