贵州省养老金计发办法遵循​​“多缴多得、长缴多得”​​原则，企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（视参保时间）三部分构成，城乡居民养老金则包含政府补贴的基础养老金和个人账户积累。​​2024年新政明确对缴费水平超100%的“中人”给予更高激励​​，同时通过过渡性调节金等机制保障待遇平稳衔接。

1. ​​企业职工养老金计算核心​​

   • ​​基础养老金​​：以退休时上年度全省社平工资和本人指数化月均缴费工资的平均值为基数，每缴费满1年增发1%。计算公式为：
     $\\left(\\frac{\\text{社平工资}+\\text{指数化月均缴费工资}}{2}\\right) \\times \\text{缴费年限} \\times 1\\%$
   • ​​个人账户养老金​​：按账户储存额除以计发月数（如60岁退休为139个月）。
   • ​​过渡性养老金​​：1998年9月前参保者额外享受，按1.4%比例补偿视同缴费年限。

2. ​​城乡居民养老金特色​​

   • 基础养老金省级标准128元/月，65岁以上额外增加；个人账户缴费档次100-3000元/年，政府补贴10%（如选3000元档补贴300元）。
   • ​​长缴多得​​：缴费超15年，每多1年基础养老金增3元/月。

3. ​​2024年政策亮点​​

   • ​​缴费激励​​：实际平均缴费指数超100%的“中人”按新办法全额计发，养老金显著提高。
   • ​​过渡性调节金​​：2006-2009年退休人员可享30-120元补贴，2010年后取消。
   • ​​特殊群体保障​​：贫困人员政府代缴、高龄倾斜（70岁以上每月加发7-9元）。

​​规划建议​​：尽早参保并选择较高缴费档次，延长缴费年限可大幅提升养老金水平。通过“贵州社保通”APP可测算个性化待遇，灵活就业人员可享社保补贴政策。