根据浙江省最新政策，育儿假实施细则如下：

一、育儿假基本规定

1. 适用范围

   适用于子女三周岁以内的夫妻双方，不随子女数量叠加享受。

2. 假期时长

   每年各享受10天育儿假，不包含国家法定节假日、休息日及职业假。

3. 使用规则

   • 需在当年内使用，不可结转到下一年；

   • 可以选择一次性休完或分次使用。

二、待遇保障

1. 工资福利

   育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发，不得以任何理由扣除。

2. 特殊群体支持

   • 女方因无业、失业、灵活就业等未享受产假/津贴的，由县市区政府提供经济补助，具体标准由地方政府规定；

   • 独生子女家庭若父母均年满60周岁，夫妻双方每年可各享受5天独生子女陪护父母假。

三、申请与执行

1. 申请时间

   需在产假结束前1个月向单位提交申请，单位应依法执行。

2. 协调安排

   具体休假时间由夫妻双方协商确定，用人单位应提供必要支持。

四、其他权益

• 育儿假期间不影响职工晋级、工资调整及工龄计算；

• 参加职工医保的灵活就业人员及领取失业保险金人员，可纳入生育保障范围。

以上政策体现了浙江省对生育家庭的支持力度，通过延长产假、完善育儿假制度及提供经济补助，进一步保障孕产妇及婴幼儿的权益。