江苏省333高层次人才每三年评选一次。

江苏省“333高层次人才培养工程”是省级重点人才项目，每三年开展一次评选工作。入选者需经过严格审核与综合评估，旨在培养和选拔省内各领域领军人才。

一、评选周期与层次划分

1. 评选频率
   每三年为一个评选周期，符合条件的人才可参与申报。

2. 培养周期
   入选后进入三年培养期，期间享受政策支持与资源倾斜。

二、评选标准与支持措施

1. 申报条件

   • 业绩要求：近五年科研成果、专利或行业贡献突出。
   • 职称门槛：一般需具备高级专业技术职务。

2. 支持政策

   支持类型	内容示例
   资金资助	一次性津贴（如5万-20万元）
   平台建设	优先申报省级重点实验室
   学术交流	资助参加国际会议（每年1-2次）

三、评选流程与时间节点

1. 申报阶段
   每年第三季度启动申报，需提交成果证明、单位推荐函等材料。

2. 评审流程

   • 初审：资格审查（约1个月）
   • 终审：专家委员会答辩（约2个月）

3. 公示与公布
   次年第一季度公示名单，全年持续跟踪培养。

四、常见疑问解答

1. 参评次数限制
   同一人可多次参评，但需间隔至少一个完整周期（即三年）。

2. 退出机制
   未通过中期考核者将终止培养资格。

总结

江苏省“333工程”通过三年一评选、三年一培养的机制，构建了系统性的人才培育体系。该政策以明确的周期、清晰的标准和多元的支持，推动高层次人才在科技创新、产业升级等领域发挥核心作用，成为区域发展的关键动力。